Jadwal Pelatihan 2013 (HRD, SDM) Pasti Running | Jadwal-Training.com 2016 – Publisher Info Training Indonesia

You are here: Jadwal Training » Training HRD » Jadwal Pelatihan 2013 (HRD, SDM) Pasti Running
 

Mohon Untuk Diperhatikan!

Telah terbit info jadwal training 2013, cek di laman Jadwal Training 2013. Untuk berlangganan update info training dan seminar langsung ke email Anda, silahkan subscribe!

 

Jadwal Pelatihan 2013 (HRD, SDM) Pasti Running

PELATIHAN SDM Dan HRD SERIES 2013

FOR ALL COMPANIES
(Mining, Oil & Gas, Plantation, Textile, Banking & Insurance)

 

[box title=”Organization Design (Mining, Oil & Gas, Plantation, Textile, Banking and Insurance) 25-26 Maret 2013 | Pusdiklat Bulog, Lt 4, Jakarta Selatan ” color=”#333333″]

PROGRAM OUTLINE

Peta Strategis PerusahaanVisi & Misi

  • Asesmen Kondisi Perusahaan
  • Strategi Perusahaan
  • Para Pemangku Kepentingan
  • Proses Bisnis
  • Penarikan Dana
  • Penggunaan Dana
  • Pengembalian Dana
  • Penghitungan Profit
  • Wilayah Bisnis :
  • Daerah
  • Nasional
  • Regional
  • Global

Pengelompokan Proses Bisnis :

  • Kemiripan ProsesPerbedaan Proses
  • Tujuan Disain Organisasi :
  • Jangka Waktu
  • Efektivitas
  • Efisiensi
  • Strategic Intent
  • Struktur Organisasi
  • Fungsional
  • Proyek
  • Matriks 
  • Sifat Organisasi
  • Mekanik
  • Organik 

Bangun Organisasi :

  • Tinggi / Multi Level
  • Datar / Flat
  • Posisi / Jabatan dalam Organisasi
  • Manajerial
  • Fungsional / Profesional

Hal Terkait :

  • Kebijakan
  • Standard Operating Procedure – SOP
  • Lingkungan Bisnis

Rancangan Organisasi :

  • Tujuan Disain
  • Proses Bisnis, Wilayah Bisnis & Pengelompokannya
  • Faktor Pertimbangan Strategis; Struktur, Sifat, Bangun, Posisi & Hal Terkait
  • Pengembangan & Pemilihan Struktur

INVESTASI

Rp. 3.500.000,-/ peserta

 

FASILITATOR

Abisetyo Widodo, SE, MBA 
[/box]

[box title=”PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM (Mining, Oil & Gas, Plantation, Textile, Banking & Insurance) 18-19 Maret 2013 di Pusdiklat Bulog, Jakarta” color=”#333333″]

PENDAHULUAN

Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika   kerja   yang   ada   dilingkungan   sumber   daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget,   sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

  1. Peran administrasi personalia sebagai pendukung Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan.
  2. Menetapkan kunci sukses dan Indikator Kinerja dalam menangani masalah administrasi kepersonaliaan :
    1. Selection & Recruitment
    2. Orientasi dan Penempatan Karyawan Baru
    3. Pelatihan dan Pendidikan
    4. Mutasi, Rotasi dan Promosi
    5. Peraturan Perusahaan dan Disiplin
    6. Pengupahan & Jaminan Sosial
    7. Mempersiapkan Masa Pensiun
    8. Pemutusan Hubungan Kerja
  3. Mengatasi keluh kesah Karyawan
  4. Menetapkan kompetensi professional Personnel Administration
  5. Menyusun Budget Personnel Administration

INVESMENT FEE

Rp 3.5.00.000 /peserta

FASILITATOR

Ary Sunarto (Trainer Profesional)

[/box]

 

[box title=”PSYCHOLOGY FOR NON-PSYCHOLOGIST
(Mining, Oil & Gas, Plantation, Textile, Banking & Insurance)
Pusdiklat Bulog, Kuningan Jakarta, 21 Maret 2013″ color=”#333333″]

PROGRAM OUTLINE

Keberhasilan organisasi sangat tergantung kepada sumberdaya manusia sehingga manajemen SDM menjadi sangat strategis bagi keberhasilan setiap organisasi. Ilmu psikologi merupakan dasar yang sangat kuat bagi organisasi di dalam mengelola SDM secara efektif. Itu sebabnya, para pengelola SDM organisasi seyogyanya mengetahui dan memahami penerapan ilmu psikologi dalam organisasi.

Topik Materi

  1.  PENGERTIAN PSIKOLOGI
  2. SEJARAH & PERKEMBANGAN PSIKOLOGI
  3. PERSPEKTIF PSIKOLOGI

 

    • Behaviorism
    • Psychodynamic (Psychoanalytic)
    • Humanistic
    • Cognitive
    • Neuroscientific
    • Sociocultural
    • Evolutionary
  1. CONTOH-CONTOH ALAT UKUR DALAM PSIKOLOGI
    • Test vs Assessment
    • Prinsip dalam Test Psikometri
    • Jenis-jenis Pengukuran dalam Psikologi
    • Latihan
  1. RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI
    • Manajemen SDM
    • Marketing
    • Sales
    • Time & Motion Study
    • Consumer Behavior
    • Stress dalam Pekerjaan
    • Corporate Culture
    • Organization Communication
  1. PENERAPAN PSYKOLOGI DALAM MANAJEMEN SDM
    • Recruitment & Selection
    • Placement & Career Development
    • Performance Evaluation
    • Employee Development
    • Remuneration Management
    • Industrial Relations

 

7.  RECRUITMENT & SELECTION

    • Analisa kebutuhan sumber daya manusia
    • Analisa job requirements berdasarkan job description
    • Menilai pelamar untuk mencari kandidat yang mempunyai kompetensi   yang  tepat sesuai job requirement

Membutuhkan suatu pendekatan psikologis melalui :

  • Wawancara terstruktur dan terfokus (behavioral event interview)
  • Psikometri :
  • Personality Test
  • Aptitude Test
  • Other inventories
  • Potential Review

8.  ASSESSMENTCENTER

What is an AssessmentCenter :

  • A Method of assessing individual Potential / Managerial Skill
  • Multiple Exercise / Behavior Simulations
  • Multiple Assessor
  • Based on a set of criteria

The Purpose :

To predict performance on the job based on performance during simulations

Behavior Simulations :

A set of job related tasks that generates behavior relevant to dimensions/competencies

INVESMENT FEE

Rp 1.800.000 /peserta

FASILITATOR

Dewi Istijati (Pakar dan PSYCHOLOGY)

[/box]

 

[box title=”Work Force Analysis & Man Power Planning
(Mining, Oil & Gas, Plantation, Textile, Banking & Insurance)
Pusdiklat Bulog Lt 4(Sebelah hotel Gran Melia, Kuningan) Jakarta 19-20  Maret 2013″ color=”#333333″]

PROGRAM OUTLINE

Pentingnya peran HRD dalam merencanakan dan mengelola tenaga kerja menuntut pemahaman penanggung jawab HRD untuk mampu mengelola dan merencanakan kuantitas dan kualitas tenaga kerja secara efektif dan efisien.  Saat ini, peran HRD dituntut untuk tidak hanya sebagai administrator bagi setiap kebutuhan tenaga kerja, tetapi lebih dituntut untuk mampu memenuhi kebutuhan Unit Kerja dengan tetap memperhatikan tingkat produktivitas yang harus dicapai oleh Perusahaan. Dengan kemampuan HRD melakukan Work Force Analysis & Planning, HRD dapat berperan sebagai “Strategic Partner” bagi Top Manajemen sekaligus sebagai “Fasilitator” bagi setiap kebutuhan spesifik Unit kerja.

Topic Program:

  • Definisi Analisa Beban Kerja
  • Jenis-jenis Beban Kerja
  • Alternatif Pendekatan & Metode Analisa Beban Kerja
  • Teknik Analisa Beban Kerja
  • Konsekwensi dan Analisa Beban Kerja
  • Kaitan Work Force Analysis & Planning (WFP)
  • Definisi WFP
  • Konsep Supply – Demand
  • Alternatif Pendekatan dan Metode WFP
  • Mekanisme Makro WFP (Total Company Work Force Analysis & Planning)
  • Mekanisme Mikro WFP (Total Company Work Force Analysis & Planning)
  • Mekanisme Mikro WFP (Divisional Work Force Analysis & Planning)

Anda akan belajar dari yang terbaik untuk hasil yang terbaik! Segera pesan tiket sekarang juga sebelum terlambat!
[/box]

 

Formulir Pendaftaran Training

“Kami Sangat Menjaga Privacy Anda, Data Anda Hanya Akan Digunakan Untuk Kepentingan Registrasi Semata. Mohon diisi Selengkap Mungkin!”

Formulir Pendaftaran Training dan Seminar
  1. (wajib)
  2. (wajib)
  3. (email aktif)
  4. (wajib)
  5. (wajib)
  6. (wajib)
  7. (wajib)
  8. (wajib)
  9. (wajib)
 

 

Salam Dahsyat!

Best Regrads

Tiket Training Center || Jadwal Training Dot Com
| Connecting Exellent Training |
Jln Raya Tengah Kec. Keramatjati
Jakarta Timur 13250
Tel : 088-213561060 (Hunting)
Fast Respon : 081336666925 | 089989704004 (SMS Or WhatsApp)
BBM : 53EC37DE
Email  : sales@tikettraining.com || Info@jadwal-training.com
Website  :  www.tikettraining.com || www.jadwal-training.com

 
Tips Belajar Bahasa Inggris Cepat Tanpa Gramar Tanpa Ribet
 
Oleh 4 Responses  

Posted in: Training HRD | Dibaca: 2,798 views
Tags: , , , ,

   

4 Comments to “Jadwal Pelatihan 2013 (HRD, SDM) Pasti Running”

  1. NARYAPANDI says:

    materi-materi diatas semuanya sangat menarik hanya kalau bisa pelaksanaannya tidak di hari sabtu karena sedang kuliah.

    • Dear
      Naryapandi

      Topik yang mana yang anda rencana untuk ikut pak?biar kami informasi kan nantinya agar bisa menyesuaikan dengan jadwal dari bapak..
      kita ada satu lagi topik training yang sudah pasti akan running pada bulan amret yakin dengan topik ” PROFITABILITY PURCHASING” di laksanakan pada tanggal 19 Maret sekarang ini pak.

      Terimakasih
      Manajemen
      JTC

  2. utie says:

    training’a untuk 1 hari ya?

    • Dear
      Utie

      Iya mbak kita ada yang satu hari ada juga yang 2 hari mbak membutuhkan training yang berapa hari?
      nanti kami cocokan dengan topik yang mbak inginkan..

      Terimakasih
      M Dadan Abdurahman

Tinggalkan komentar Anda di sini:

3+9

Mar
12
2013
 
Info Jadwal Training Update
Jadwal Training
Banner
Ranking dan Statistik

Marketing Blogs
Marketing Blogs Google PageRank Checker