Junior Professional in Human Resources Management (JPHR) and Certified HR Administrator (CHRA) | Jadwal-Training.com 2016 – Publisher Info Training Indonesia

You are here: Jadwal Training » Program Sertifikasi » Junior Professional in Human Resources Management (JPHR) and Certified HR Administrator (CHRA)
 

Mohon Untuk Diperhatikan!

Telah terbit info jadwal training 2013, cek di laman Jadwal Training 2013. Untuk berlangganan update info training dan seminar langsung ke email Anda, silahkan subscribe!

 

Junior Professional in Human Resources Management (JPHR) and Certified HR Administrator (CHRA)

PASTI RUNNING

Tanggal 16-17 September 2015

Untuk Informasi kepesertaan Segera Hubungi kami karena Tempat Terbatas!!..

 

 MOHON DI PERHATIKAN!…Untuk Mempermudah dan Mempercepat Follow UP, Jika Berminat mengikuti Training Ini Silahkan Langsung Isi Form Pendaftaran Pra-Registrasi di bawah ini, Anda akan di follow up langsung mendapatkan Sylabus lengkap, keterangan resmi training, Form Registrasi Resmi dan beberapa Informasi lainnya, untuk di pelajari terlebih dahulu atau di ajukan kepada Pimpimnan, Jadi tunggu apalagi silahkan Silahkan Isi Form Registrasinya sekarang!!…

 

Informasi Pelaksanaan

  • Judul Training:Junior Professional in Human Resources Management (JPHR) and Certified HR Administrator (CHRA)”
  • Kategori: Human Resources Training Sertifikasi HRD
  • Pelaksanaan: 16-17 September 2015  (2 hari training)
  • Tempat Training: Epicentrum Walk Office Suites, Jakarta
  • Investasi :  Rp. 4.250.000,-/ orang,
  • Rp. 4.050.000,- / orang (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)
    **Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

 

Latar Belakang

Salah satu fondasi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi ini terkait dengan administrasi personalia hingga support HR dalam mendukung operasional – Core Process Organisasi.

Bukan saja penanganan penggajian, jamsostek, cuti, pesangon, lembur namun para staf operasional SDM harus mampu melakukan aktivitas operasional terkait fungsi recruitment, training, development, general affairs, industrial relations (Legal-HR), community development hingga semua hal terkait dengan HR Transaksional, Compensation dan benefits. Program ini di desain untuk menjawab kebutuhan SDM di level operasional HR, menutup “gap” praktisi HR yang berasal dari berbagai multi-disiplin.

 

Yaa! Ini Program Wajib
Bagi Praktisi HR dengan Pengalaman Kurang dari 2 Tahun
Fresh Graduates Multy-Entry yang Ingin Berkarir di Bidang Manajemen SDM

  • Susah mencari praktisi SDM yang memiliki mindset strategis dan operasional?
  • Saya dari Sastra Jerman, ingin berkarir di bidang SDM sesuai passion saya, adakah program yang komprehensif untuk melengkapi kompetensi saya?
  • Program sertifikasi HR yang ada tidak mengakomodasi praktisi HR Pemula, saya butuh yang sifatnya operasional!
  • Program ini akan menjawab dan membekali para praktisi junior HR untuk menjadi “ADMIN EXPERT” dan mendukung “HR OPERATIONAL EXCELLENCE” dengan mempergunakan benchmark kurikulum HR Administrator ASIA (Regional Qualification Framework – HR SINGAPORE) dan kurikulum yang dikembangkan oleh praktisi HR Indonesia yang telah mengembangkan program sertifikasi profesi HR generalist dan specialist.

 

LEARNING OBJECTIVES

Peserta setelah mengikuti workshop intensif dan sertifikasi ini diharapkan dapat:

  1. Kompeten dalam menjalankan fungsi operasional HR
  2. Kompeten menterjemahkan fungsi stratejik HR ke dalam fungsi services dan support ke operasional
  3. Kompeten sebagai pelaksana fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia stratejik
  4. Kompeten dalam menyelesaikan masalah operasional SDM secara mandiri yang menjadi tugas pokoknya

 

COMPREHENSIVE CURRICULUM

Module 1: Fungsi Dasar Manajemen SDM

  • Roles and Responsibilities of A Human Resource Administrator and Admin Expert
  • Understanding HR Cycles
  • HR Department Structure
  • HR Planning and Budgeting
  • HR Functions
  • HR Practices
  • HR as a Strategic Partner (Strategic Management)

Module 2: Industrial Relations

  • Basic terms and conditions of employment (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja)
  • Termination, Dismissal and Disputes (Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial)
  • Current trends and applications
  • Collective Labor Agreement (Penyusunan PP/PKB)
  • Bi-partite Forum and Industrial Relations

Module 3: Job Management System

  • Planning and Conducting The Job Analysis
  • Uses and Application of Job Analysis Information
  • Developing Job Descriptions And Job Specifications
  • Simple Job Evaluation
  • Grading System and Salary Structure

Module 4: Recruitment and Selection

  • Manpower Planning
  • Recruitment Process
  • Recruiting Sources and Methods
  • Job Advertising
  • Selection Process
  • Application Forms
  • Administering Selection Tests
  • Selection Interviews
  • Reference Checking Methods
  • Making the Job Offer

Module 5: Training Cycles and Basic CBHRM (Competency-based HRM)

  • Training Roles and Function
  • Training Policy
  • Implementing the Training Plan
  • Training Needs Analysis
  • Setting Learning Goals
  • New Employees Orientation
  • Training Process and Methods
  • Training Evaluation
  • Competency Model
  • Competency Assessment
  • Example Competency-based HRM

Module 6: Performance Appraisal

  • Administering The Performance Appraisal Process
  • Uses of Performance Appraisal
  • Methods for Appraising Performance
  • Managing Performance Appraisal
  • Problems of Performance Appraisal
  • Setting of targets and goals

Module 7: Basic Compensation

  • Components and Aims of Compensation
  • Compensation Equity
  • Staff vs Non-Staff
  • Salary Administration
  • Factors Determining Salary
  • Variable Rewards
  • Benefits
  • Non Financial Compensation

Module 8: Introduction Human Capital Management

  • Basic Talent Management
  • Nine-Box Grid Model (Talent Identification)
  • Salary Development Plan
  • Individual Development Plan
  • Career Development Plan

 

METODE PELATIHAN

  • Classroom presentation and discussion
  • Interactive activities
  • Competency-Based Assessments
  • Role plays
  • Mini projects
  • Case Studies

 

TARGET PESERTA

  • HR Staff,
  • HR Beginner,
  • Non HR People,
  • Fresh Graduates Multy Entry, dan
  • Sang pembelajar yang tertarik untuk menguasai bidang SDM.

 

FASILITATOR TRAINING

Bima Hermastho,

Praktisi dan Konsultan Senior SDM dan Manufacturing Improvement Technologist, memiliki pengalaman sebagai senior management di berbagai grup perusahaan lokal dan multinational dengan karyawan lebih dari 50.000 orang. Keahliannya adalah mengintegrasikan Praktek SDM Terbaik melalui System SDM yang berkualitas untuk menciptakan Keunggulan Organisasi Berbasis Total Quality Management.

Beliau sudah mensertifikasi lebih dari 700 orang di bidang manajemen SDM baik generalist maupun spesialis dan sudah mensertifikasi lebih dari 400 supervisor dan manajer di bidang Lean Six Sigma and Total Productive Management di berbagai bidang industry di Indonesia.

Bapak Bima Hermastho pun merupakan seorang Pengajar Pengembangan Organisasi dan SDM di Lembaga Pengembangan Inovasi dan Kewirausahaan ITB, Bandung.

“Anda Akan Belajar dari yang Terbaik + Kurikulum Terbaik Untuk Hasil yang Terbaik… Daftarkan Diri Anda Sekarang Juga! Tempat Terbatas!”

 

CERTIFICATION & DESIGNATION

  • Certification will be awarded upon successfully completion of all the modules and passing of all the Competency-Based Assessments.
  • Participants who successfully completed the course and passed all Competency-Based Assessments are entitled to use the designation”JPHRM AND CHRA” after their names.

 

BONUS TERBATAS

HRD BLUEPRINT untuk Setup fungsi SDM, Payroll System, Hukum Ketenagakerjaan dapat diupdate terkini, PPH-21, Berbagai Prosedur dan Formulir terkait Jamsostek, Perhitungan Pesangon, Otomasi Perhitungan lembur, Software and Toolkit Pendukung Administrasi Personalia lengkap.

 

BIAYA INVESTASI

  • Rp. 4.250.000,-/ orang,
  • Rp. 4.050.000,- / orang (Apabila melakukan pembayaran seminggu sebelum pelatihan)
    **Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **

FORMULIR PENDAFTARAN JPHR + CHRA

Mohon isi formulir dibawah ini selengkap mungkin, data Anda hanya akan digunakan untuk kepentingan registrasi semata!

Formulir Pendaftaran Training dan Seminar
  1. (wajib)
  2. (wajib)
  3. (email aktif)
  4. (wajib)
  5. (wajib)
  6. (wajib)
  7. (wajib)
  8. (wajib)
  9. (wajib)
 

 

Best Regrads

Tiket Training Center || Jadwal Training Dot Com
| Connecting Exellent Training |
Jln Raya Tengah Kec. Keramatjati
Jakarta Timur 13250
Tel : 088-213561060 (Hunting)
FastRespon : 081336666925 | 089989704004 (SMS Or WhatsApp)
BBM : 53EC37DE
Email  : sales@tikettraining.com || Info@jadwal-training.com
Website  :  www.tikettraining.com || www.jadwal-training.com

 

 
Tips Belajar Bahasa Inggris Cepat Tanpa Gramar Tanpa Ribet
      You are not authorized to see this part
Please, insert a valid App IDotherwise your plugin won't work.

No Comments to “Junior Professional in Human Resources Management (JPHR) and Certified HR Administrator (CHRA)”

  1. Belum ada komentar. Jadilah komentator pertama dan dapatkan backlink gratis dari situs kami... Silahkan tinggalkan komentar Anda di bawah ini
Tinggalkan komentar Anda di sini:

0+5

Feb
7
2013
 
Info Jadwal Training Update
Jadwal Training
Banner
Ranking dan Statistik

Marketing Blogs
Marketing Blogs Google PageRank Checker