Pelatihan Return On Training Investment | Jadwal-Training.com 2016 – Publisher Info Training Indonesia

You are here: Jadwal Training » Training Bisnis » Pelatihan Return On Training Investment
 

Mohon Untuk Diperhatikan!

Telah terbit info jadwal training 2013, cek di laman Jadwal Training 2013. Untuk berlangganan update info training dan seminar langsung ke email Anda, silahkan subscribe!

 

Pelatihan Return On Training Investment

INFORMASI PELAKSANAAN TAHUN 2015

  • Topik Training: Pelatihan Return On Training Investment
  • Kategori Training: Training HRD
  • Tempat: Pusdiklat BULOG, Jakarta Selatan
  • Tanggal Pelaksanaan:
    • 27-28 July 2015 (Hotel Pomelotel-Jakarta atau Amaris Tebet)
    • 11-12 Agustus 2015 (Malang)
    • 02-03 November 2015
  • Investasi:
    • Rp. 3.500.000,-/ orang,
      *Biaya Tersebut Tidak Termasuk Akomodasi,Penginapan Hotel.
  • Fasilitas:
    • Biaya Sudah Termasuk Dua Kali Coffee Break Dan Satu Kali Makan Siang Selama Program Berlangsung
    • Sertifikat
    • Modul
    • Materi HandOut
    • Tas

Deskripsi

Pengembangan SDM merupakan usaha menghilangkan terjadinya kesenjangan (gap) antara kemampuan yang dimiliki seseorang tenaga kerja dengan target kerja yang dikehendaki organisasi. Usaha tersebut dilakukan melalui peningkatan kemampuan kerja yang dimiliki tenaga kerja dengan cara menambah pengetahuan dan keterampilannya. Sebab pendidikan dan pelatihan bagi karyawan sangat penting untuk mengembangkan kapabilitas karyawan sehingga target pekerjaan dapat dicapai.

Pelatihan merupakan proses belajar mengajar dengan mempergunakan teknik dan metoda tertentu untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan kerja seseorang. Pelatihan memberikan para karyawan pengetahuan yang spesifik dan dapat diketahui

Perusahaan perlu mengetahui sejauh mana kontribusi training yang dilaksanakan terhadap perusahaan/ peningkatan kinerja SDM maupun perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu harus dilakukan evaluasi untuk mengukur sejauh mana efektivitas training terhadap tujuan yang ingin dicapai. Donald L. Kirkpatrick (1998) mengatakan bahwa evaluasi suatu training adalah bagian yang tidak terpisahkan dari penyelenggaraan training  dan evaluasi tersebut merupakan kegiatan yang harus dilakukan agar training secara keseluruhan dapat berlangsung secara efektif.

Kirkpatrick menggagas model evaluasi program pelatihan pada tahun 1957, dan sampai sekarang termasuk model yang paling sering digunakan di berbagainegara. Beliau merumuskan bahwa evaluasi program pelatihan dapat diklasifikasikan menjadi 4 level, yaitu: Reaction, Learning, Behavior, dan Result.

Kaitan keempat level tersebut sebagai berikut: suatu pelatihan akan berhasil bila direspons positif oleh peserta pelatihan (reaction level), bila respons positif maka proses belajar mengajar akan berjalan dengan baik (learning level), bila proses belajar mengajar berjalan dengan baik maka akan menghasilkan perubahan behavior berupa skill, knowledge dan attitude (behavior level), bila behavior terjadi perubahan positif maka akan menghasilkan kinerja yang lebih baik setelah mengikuti pelatihan (result level).

Evaluasi program pelatihan ditinjau dari aspek financial (yang populer disebut RoTI) di gagas oleh Jack Phillips pada tahun 2000. Model ini merupakan penyempurnaan dari Kirkpatrick Model, sehingga dapat dikatakan bahwa RoTI merupakan level V dari Kirkpatrick Model.

Pada perhitungan RoTI diperlukan data-data biaya program pelatihan (training cost), mulai desain, penyelenggaraan dan evaluasi itu sendiri. Kemudian menghitung benefit sebuah program pelatihan setelah para alumni kembali ketempat kerja. Penghitungan ini dilakukan dengan membuat konversike nilai uang (converting to monetary value)

Selanjutnya dibandingkan nilai total benefit dan total training cost, maka akan diperoleh nilai pengembalian investasi suatu program pelatihan (RoTI).

Tujuan

Peserta dapat memahami  langkah-langkah dalam menghitung ROTI/ Return On Training Investment dari Training yang diselenggarakan oleh perusahaan.

Peserta

Program ini dirancang untuk spesialis pengembangan pelatihan dan organisasi, manajer dan supervisor pelatihan, manajer dan supervisor yang terlibat langsung dalam pengembangan staf dan / atau unit, dan orang-orang non-HR yang perlu belajar memahami fungsi & proses pelatihan.

Materi

  1. Introduction and Rationale
    • Review of training cycle  (Kirkpatrick & Wade)
    • Need for training evaluation
  2. Principles and Characteristics of an EvaluationFour Levels of Evaluation
    • Reaction: Customer satisfaction
    • Learning: Level of skill or knowledge
    • Behavior: Application of learning
    • Results: Pay-off or return on training investment
    • Practicum: Design of reaction and behavior evaluationinstruments
  3. Measurement of Business-Focused Results
    • Kinds of results
    • Measurement of organizational impact
    • Selecting impact measurements
    • Calculating ROTI
  4. How do I collect ROTI data and create the ROTI report?
  5. Why calculate ROTI?
  6. When should ROTI be calculated?
  7. Over what time should ROTI be calculated?
  8. What is the ‘Payback Period’?

Metode:

Presentasi, Diskusi, Brainstorm-ing,Praktek.

Facilitator:

Abi setyo Widodo, MBA

Beliau adalah Master of Business Administration in International Business University of Southern California, Los Angeles. Telah berkarir menjadi konsultan dalam bidang management strategic dan management SDM lebih dari 11 tahun, setelah sebelumnya sebagai dosen di Prasetiya Mulya Graduate School of Management, Jakarta (1983) & sebagai praktisi di Strategic Human Resources Advisor for PT BHP Coal / Arutmin Indonesia, Balikpapan. BHP or Broken Hill Proprietary is an Australiancoalmining company and it is the biggest in the industry. Beliau juga adalah  AssociateFaculty Member of AMA Indonesia, an UK Cavendish affiliated academy of management.

Formulir Pendaftaran Training dan Seminar
  1. (wajib)
  2. (wajib)
  3. (email aktif)
  4. (wajib)
  5. (wajib)
  6. (wajib)
  7. (wajib)
  8. (wajib)
  9. (wajib)
 

Best Regrads

Tiket Training Center || Jadwal Training Dot Com
| Connecting Exellent Training |
Jln Raya Tengah Kec. Keramatjati
Jakarta Timur 13250
Tel : 088-213561060 (Hunting)
FastRespon : 081336666925 | 089989704004 (SMS Or WhatsApp)
BBM : 53EC37DE
Email  : sales@tikettraining.com || Info@jadwal-training.com
Website  :  www.tikettraining.com || www.jadwal-training.com

 
Tips Belajar Bahasa Inggris Cepat Tanpa Gramar Tanpa Ribet
      You are not authorized to see this part
Please, insert a valid App IDotherwise your plugin won't work.

No Comments to “Pelatihan Return On Training Investment”

  1. Belum ada komentar. Jadilah komentator pertama dan dapatkan backlink gratis dari situs kami... Silahkan tinggalkan komentar Anda di bawah ini
Tinggalkan komentar Anda di sini:

0+9

Mar
11
2015
 
Info Jadwal Training Update
Jadwal Training
Banner
Ranking dan Statistik

Marketing Blogs
Marketing Blogs Google PageRank Checker